共赴蓝图 岚图汽车2022全球校园招聘

俗人一个

共赴蓝图

岚图汽车2022全球校园招聘

一、我们的岚图
      岚图汽车科技有限公司（简称“岚图”）是东风汽车集团的重要战略布局，是一家高端智能电动汽车科技公司，组建于2018年。作为中国“造车新实力”，充分整合东风公司超50年的造车技术和优势资源，以用户为中心，构建创新的商业模式致力于成为“高端新能源乘用车领导者”。岚图定位为“零焦虑高端智慧电动品牌”，以“让汽车驱动梦想，为美好生活赋能”为品牌使命，为当代社会新中坚力量创造现代格调的美好生活。首款车岚图FREE上市仅43天大定订单量以32万品牌指导均价位列成熟车企中国品牌第一位。
      岚图的母公司东风汽车集团有限公司在2021《财富》全球500强排行中位列第85位，2020年发明专利总量达2391项，位列中国整车集团第一名。
      一句话总结：岚图=在央企平台创业=资金+技术+供应链+稳定性+可持续性+福利保障+······。
二、招聘计划
      本届校招面向海内外2022年可获得本科及以上学历并完成学位认证的应届毕业生，工作地点武汉市，招聘单位为岚图汽车科技有限公司和岚图汽车销售服务有限公司。
招聘方向：
（一）研发方向
智能驾驶、智能网联电子电器方向、智能网联座舱方向、数字技术（软件开发）、技术信息（软件方向和非软件方向）、整车安全、整车集成、新能源技术（软件方向和非软件方向）、整车VAVE管理（整车研发成本/预算工程师）、动力系统开发、造型
（二）综合管理方向
采购管理、战略管理
（三）商务营销方向
品牌公关与传播、用户策略、用户运营、服务运营、线索营销
（四）制造方向
制造技术、制造管理、质量管理、工厂运营
三、薪酬待遇
极具竞争力的同档次薪酬、丰厚的年终奖、即时激励奖励、满年服务奖励，我们倡导OKR管理，因为我们不用绩效捆绑你的时间，只想看到你实现自我价值，和企业共同成长、一起进步。
针对博士毕业生和博士后，积极配合申请武汉市、武汉经济技术开发区和东风集团的人才补贴政策，另有岚图针对博士的专项补贴。
四、应届生提前实习计划
岚图开放大批实习名额，专业覆盖所有2022届校招计划招聘方向。实习期间正常发放实习薪资、提供住宿、正常参与公司活动。  
实习面向非毕业年级在读学生、已接受岚图offer待入职的应届毕业生。对于没有拿到offer的同学，如果实习期间表现优秀，也有获得offer的机会。
五、大学生培养“深岚计划”
“深岚计划”三步走：第一步通过导师辅导，帮助应届生生新员工融入企业，完成从学生到职场人的角色转变，成为职场新秀；第二步帮助新员工开展职业生涯规划，掌握岗位技能，成为业务新星；第三步通过技能培训和专业培养，帮助新员工成为专业人才或管理人才，实现个人价值，成为专业达人。
六、员工关怀
（一）员工福利
园区摆渡车、免费三餐、补充商业保险、生日福利、节假日礼物、年度体检、晚餐补贴、晚班出行报销、出差补助、扶贫会、爱心基金、高温假、生育慰问金、购车优惠……如果福利还不够，快来跟我们提。
（二）企业活动
生日会、春秋游、CEO吐槽大会、CTO技能分享会、专业培训、读书分享会、员工EAP计划、周三健身日、演讲比赛、新车长途测试、员工试驾日、周年庆、年会……更多花样活动等你来创造。
（三）员工组织
工会、足球协会、篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、瑜伽协会、健身社群、王者荣耀电竞赛社团，你还想玩什么都可以来组织。
七、招聘流程
投递简历，完成测评——HR面试+专业面试——签约三方协议（海外院校毕业生发放offer）
八、简历投递及联系方式
（一）简历投递通道
企业PC端：http://dfmc.hotjob.cn
前程无忧PC端：   https://campus.51job.com/voyah2022
移动端：

扫码进入“岚图招聘”公众号，选择“校园招聘”菜单，开启简历投递。
（二）联系方式
HR邮箱：voyah-recruit@dfmc.com.cn
官方网站：https://www.voyah.com.cn/
        
关注脉脉号、领英号，解锁员工内部花絮:

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岚图定位为“零焦虑高端智慧电动品牌”，以“让汽车驱动梦想，为美好生活赋能”为品牌使命，为当代社会新中坚力量创造现代格调的美好生活。首款车岚图FREE上市仅43天大定订单量以32万品牌指导均价位列成熟车企中国品牌第一位。

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岚图的母公司东风汽车集团有限公司在2021《财富》全球500强排行中位列第85位，2020年发明专利总量达2391项，位列中国整车集团第一名。

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  一句话总结：岚图=在央企平台创业=资金+技术+供应链+稳定性+可持续性+福利保障+······。

独我暖阳

   一句话总结：岚图=在央企平台创业=资金+技术+供应链+稳定性+可持续性+福利保障+······。

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极具竞争力的同档次薪酬、丰厚的年终奖、即时激励奖励、满年服务奖励，我们倡导OKR管理，因为我们不用绩效捆绑你的时间，只想看到你实现自我价值，和企业共同成长、一起进步。